同一労働同一賃金、あるいは均等・均衡待遇。さて、これらをどのように就業規則に落とし込むか。 正社員の待遇につき、不利益変更する場合は、原則として労使の合意を必要とし、就業規則の変更によって合意なく不利益に変更する場合であっても、その変更は合…
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