Checking media
めっちゃドキドキした。心臓バクバク、祈るような気持ち。
あるソフトを使っていて、突然のフリーズ。自動で再起動するとの案内。再起動は始まったものの、Checking mediaの表示。だが、そこから先に進まない。サポートに問い合わせてみたところ、データが少なく、しばらく待って起動できたケースや強制終了で再起動できたケースもある一方、ハードディスクが壊れてしまっているケースもあるとのこと。かれこれ２時間ほど待ったが、進展なし。
さて、このまま待ち続けるか、強制終了するか。強制終了の場合、最悪はパソコンが起動できず、ハードディスクの中身も失われている可能性がある。
クラウドでのバックアップはone driveが鬱陶しいのでしていない。
手動で外付けのハードディスクにまめにバックアップしているが、仕事のデータは直近のバックアップが一週間ほど前のもの。
サポートの人は、強制終了よりも、ノートパソコンのため。電源アダプターを抜いて、自然に終了させた方がいいとのこと。
悩んだ。え～い。もういいや。いつも思うことだが、パソコンごときで悩まされたくはない。思い切って強制終了。
さて、再起動できた？
サインインの表示が出ることを祈りつつ、待つこと数十秒。おっと、どうやらできた模様。ただ、Pinでのサインインができなくなってしまっている。２時間ほどしてから再度試してみるか、あるいは代わりのサインインの方法を行ってほしいとのこと。そこで、パスワードを入力。結果、無事に起動成功（Pinでのサインインも翌朝にはできるようになっていた）。
ああ、よかった。とりあえず、データをバックアップ。２時間半ほど、無駄な時間を費やしてしまった夜に。
よくあることさ。
余計なことをしたばっかりに、面倒なことに。そんなこと、よくあること。所詮、金（修理代金）で解決できる問題。それもたいした額ではない。気落ちすることはない。さあ、今日も、明日もファイト。いや、昨日ももっとファイトしておくべきだったんだ。
就業規則見直し
同一労働同一賃金、あるいは均等・均衡待遇。さて、これらをどのように就業規則に落とし込むか。
正社員の待遇につき、不利益変更する場合は、原則として労使の合意を必要とし、就業規則の変更によって合意なく不利益に変更する場合であっても、その変更は合理的なものでなければならない。ただし、正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消するにあたって、基本的に、労使の合意なくして正社員の待遇を引き下げることは望ましくない。
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暑中見舞い
暑中見舞いを出すことをすっかり忘れていた。というよりも、まだ先のことだろうと思っていた。
今年は梅雨明けが遅く、まだ「夏」を感じられていないせいかもしれない。
加えて、毎年郵便配達の人が購入の営業にやって来るのだが、ノルマがなくなったのか、今年はやって来なかった。
さあ、来週末あたり、梅雨明けしそうな雰囲気。今年の夏は短いのかなぁ…。
就業規則作成（澁谷社会保険労務士事務所）
http://kisoku.shi-bu.net/
http://roumu.shi-bu.net/
今年は梅雨明けが遅く、まだ「夏」を感じられていないせいかもしれない。
加えて、毎年郵便配達の人が購入の営業にやって来るのだが、ノルマがなくなったのか、今年はやって来なかった。
さあ、来週末あたり、梅雨明けしそうな雰囲気。今年の夏は短いのかなぁ…。
就業規則作成（澁谷社会保険労務士事務所）
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続・ああ、体重が…。
棚に寄りかかって体重計に乗ると、数字が小さくなることに気づいた。
けど、全然嬉しくはない…。
小平市 行政書士
http://kodaira.rdy.jp/
